▼企業概要
Limeは「Create Asia’s No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン、FC、M&A、D2Cなど、多角的に事業を展開する企業です。
美容領域に参入して、わずか3年で全国200店舗、売上高20億円、従業員数が350名規模へと急成長を遂げました。
次のステージでは、ブランド構造の再設計と店舗ネットワークの拡大を進めて、顧客体験の最適化とブランド価値の最大化を実現し、ゆくゆくは美容大国・日本を代表する「アジアNo.1の美容企業」を目指しています。

▼募集背景
現在、Limeは月5〜10店舗というペースで拡大を続けており、次なる戦略の柱として「教育の仕組み化による売上最大化と、店舗展開のさらなる加速」を掲げています。
新人スタッフの即戦力化を最速にし、1店舗あたりの収益性を向上させるべく、教育組織の核となる技術講師候補を募集します。

▼仕事内容
教育を「仕組み化」し、ブランドを「拡張」する 技術指導をベースに、経営直結の幅広い業務に携わっていただきます。

・技術接客研修
・研修生のマネジメント
・最短デビューを実現する教育システムの構築
・LEDまつ毛エクステなど最新技術の導入
・新メニュー開発・トレンド発信

▼このポジションのミッション
これまで培ってきた技術と経験を、次のプロフェッショナルへ。
現場で身につけた技術・接客経験を活かし、アイリストを目指すスタッフの育成を担っていただきます。

「自分の経験を誰かの成長に活かしたい」
そんな想いを、講師という新たなキャリアで実現できます。

▼キャリアパス 「現場のアイリスト」から「経営幹部」へ
①入社〜3ヶ月：技術講師トレーニー
・既存講師のOJTに同行し、研修プログラム・カウンセリング手法をインプット
・並行して1〜2店舗を担当し、新人スタッフの技術指導デビュー

②4ヶ月目〜1年：技術講師
・複数店舗の新人研修を単独で担当
・研修生の売上70万円/月・次回予約率45%達成を目標に育成

③1年〜2年：教育リーダー
・新人研修の最適化と講師育成（後進の技術講師を育てる立場へ）
・研修カリキュラム自体の設計・改善に携わる

④2年〜：ブランドディレクター／事業責任者
・教育・技術の観点からブランド全体の価値設計、または新規ブランド立ち上げ・海外事業推進へ

■必須スキル
・個人売上70万円/月以上を3ヶ月平均で達成できる技術力・接客力
・次回予約率45%以上を安定して獲得できるカウンセリング・提案力
・物販比率10%以上、またはオプション比率5%以上のいずれかを達成できる販売力
・規定タイム内で施術を完了できる技術スピード（タイムブランド基準の遵守）
　(アイブロウワックス45分/まつ毛パーマ60分/LEDまつ毛エクステフラットラッシュ140本60分)
・指名顧客30名以上を有し、継続的なリピートに繋げてきた実績

■歓迎スキル
・自身の技術のポイントを言語化し、他者に分かりやすく伝えられるスキル
・後輩・新人スタッフへの技術指導や研修経験
・日報作成、研修スケジュール作成、在庫・ワゴン管理などのマネジメント業務経験
・店長・SV・MGなど上長への報連相・連携をスムーズに行える経験
・所作・気遣い・清潔感など、接客・ホスピタリティ面での高い意識と実践経験

■求める人物像
・些細なことも共有・報告できる、報連相を徹底できる人
・スタッフに求めるルール・身だしなみを自らが率先して体現できる人
・研修生の不安や悩みに寄り添い、心理的安全を作れる人
・会社のルール・理念に共感し、体現できる人
・否定的な言動を避け、常に「できる方向」へ導こうとする前向きな姿勢を持つ人