【仕事概要】
国内最大級の美容プラットフォーム「LIPS」のさらなる成長に向けて、組織づくりを担う採用担当を募集！

事業・組織ともに拡大フェーズにある中で、採用課題に向き合い、人材採用によって事業成長を加速させていくことが求められています。
本ポジションでは、採用戦略の立案から実行・改善までを一気通貫で担い、組織づくりの中核として、採用業務を担ってください。

▼業務内容
- 組織課題、採用課題の抽出と改善策の企画・実行
- 採用計画、要件定義、採用戦略企画・実行
- 採用広報記事作成などの採用PR施策

▼採用規模・対象職種
エンジニア、デザイナー、PM、マーケティング、アカウントプランナー、コンテンツディレクター、コーポレートなど、全社横断で年間10〜20名程度の採用を予定しています。

▼ポジションの魅力
- 戦略〜実行まで一気通貫で担える裁量の大きさ
採用戦略の設計から実行・改善までを自らリードできる環境で、意思決定にも深く関わることができます。

- 全社横断で幅広い職種の採用に関われる
エンジニア・デザイナー・ビジネス職など多様なポジションに関わり、採用担当としてのスキル・経験の幅を広げることができます。

- リアル×デジタルを横断した事業成長を支える採用に関われる
マツキヨココカラ＆カンパニーグループのアセットを活かし、リアルとデジタルを横断した独自の事業展開の中で、組織づくり・採用に関わることができます。

【必須スキル】
下記いずれかのご経験
- インハウスでの採用業務経験(新卒、中途問わず2年以上)
- 採用要件定義〜母集団形成〜クロージングまで一気通貫で担当した経験

歓迎スキル
- IT/メディア業界での採用経験（ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への理解）
- 採用広報施策の立案・実施経験
- 労務や人事制度に関与した経験

【求める人物イメージ】
AppBrewのカルチャー、指針にフィットする方（下記参照）
抽象度の高い依頼を構造化できる力がある方
利害の異なる関係者を巻き込むコミュニケーション力がある方
数字で改善を回せる思考力（KPI設計など）がある方

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※AppBrew行動指針
意思決定の際の基準となる考え方として、次の4つを大切にしています。

◎OPEN
メンバーが持つ情報にほぼ差がなく、全員がほぼ全ての意思決定に必要な情報を持つようにしています。

◎LEAN
仮説検証サイクルを早く回し、最小限のアウトプットをどんどん世に出すことで、そこから得られる学びを次に活かしています。

◎USER FIRST
可能な限りユーザーと話し、ニーズを正しく解決できているかを第一に考えています。

◎OWNERSHIP
意思決定の際は、互いに納得するまで対話します。決定後は達成に対して全力でやりきる姿勢です。