人事オペレーションの品質向上、および次世代の組織体制強化を見据えた「課長補佐」クラスの募集です。給与・労務管理の確実な統括に加え、就業規則や人事制度の運営、ハラスメント対応、安全衛生、健康経営、D&I推進といった高度な人事労務課題を主導し、従業員体験（Employee Experience）の向上と組織の高度化を牽引していただける方を募集します。

【具体的な業務内容】
○給与・賞与・退職金計算、社会保険手続き等における外部ベンダー・社労士のコントロールおよび統括
○所得税、住民税、事業所税等、労務に関わる税務対応の承認・管理
○就業規則その他人事関連諸規程の制定・改定および管理
○人事・労務に関する法令対応、行政対応（労基署対応など）の主導
○労働問題やハラスメント事案への迅速かつ適切な対応・再発防止策の立案
○安全衛生管理体制の強化および健康経営の推進（産業医連携など）
○働き方改革およびD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）全社施策の企画・推進
○人事基幹システムやマスタ運用の最適化、人事データを活用したオペレーション改善
○人事ユニット内のチーム運営、後進（スタッフ層）の育成・指導 　等

【期待すること】
プレイングマネージャーとして、自らも労務実務に対応しつつ、メンバーの育成や外部ベンダー（給与計算委託先、社労士）のマネジメント、業務プロセスの抜本的な改善・効率化を主導していただくことを期待します。
また、法令遵守やリスクマネジメントを徹底し、労働問題への適切な対応や、働き方改革・D&I推進などの全社施策を主体的に推進する役割を担っていただきます。

【必須要件】
○大卒以上
○給与計算・労務管理業務の実務経験をお持ちの方（目安５年以上）
○労働基準法、労働安全衛生法などの人事労務関連法令に関する深い知識と、それに基づく規程管理や行政対応の実務経験をお持ちの方
○チーム運営や後進育成、またはプロジェクトマネジメントの経験を有する方（役職不問）
○関係部署の役職者や外部委託先（ベンダー・社労士・産業医）と対等に折衝・連携し、プロジェクトを推進できるコミュニケーションスキルをお持ちの方

【歓迎要件】
○メンバーの評価や進捗管理などのマネジメント実務経験
○労働問題やハラスメント事案への具体的な対応・解決経験
○人事制度の構築・運用、または就業規則の大幅な改定に携わった経験
○健康経営の優良法人認定取得や、D&I推進施策の立ち上げ・運営経験

【仕事のやりがい】
DHCでは、単なるルーティンワークの管理にとどまらず、就業規則や人事制度の運用、健康経営、働き方改革、D&I推進など、会社の持続的な成長を支える仕組みづくりに「当事者」として深くコミットできます。
自らの知見を活かして人事オペレーションをモダンに変革し、従業員のエンゲージメントを高めていくプロセスを直接体感できる、非常に裁量とやりがいの大きいポジションです。