人事オペレーションの品質向上および組織体制強化に向けた、体制強化（欠員補充）のための募集です。まずは給与・労務管理の実務を中心に担っていただき、将来的には福利厚生や安全衛生など、幅広く人事基盤を支え、従業員体験（Employee Experience）の向上を共に推進していただける方を募集します。

【具体的な業務内容】
○勤怠管理データのチェック・集計
○給与・賞与・退職金等の計算・支払に関する外部ベンダーへのデータ提供および連携
○社会保険手続きに関する外部社労士との連携（書類準備、申請サポート）
○所得税、住民税、事業所税等の税務対応アシスタント
○各種証明書の発行、入社・異動・退職等に関する手続き・人事データ管理
○通達、組織図等の管理・更新
○人事基幹システムのマスタ管理
○福利厚生制度の運営、定期健康診断の運営などの安全衛生管理サポート
○その他、人事オペレーションの改善・効率化の推進 ・（変更の範囲）会社の定める全ての所属・業務

【期待すること】
給与・勤怠・労務管理業務を正確かつ効率的に運営し、従業員が安心して働ける環境づくりを足元から支えていただくことを期待します。日々のルーティン業務を確実に行うだけでなく、従業員からの問い合わせへの丁寧な対応や、業務効率化に向けた主体的な提案・改善を期待しています。

【必須要件】
○大卒以上
○給与計算・勤怠管理・労務管理業務などの実務経験を活かしたい方（目安1年以上）
○労働基準法、労働安全衛生法などの法令や規則に関する基礎的な知識をお持ちの方
○Excel（VLOOKUP、IF関数等）を活用した、正確かつスピーディーな事務処理経験をお持ちの方
○関係部署や外部委託先（ベンダー・社労士）と円滑に連携できるコミュニケーションスキル、柔軟性をお持ちの方

【歓迎要件】
○社会保険・労働保険手続きの実務経験
○給与計算ベンダーや社労士事務所との折衝経験
○健康診断の運営実務経験
○人事基幹システム（ERP等）のデータ管理・マスタ保守の経験

【仕事のやりがい】
DHCでは、給与計算や労務管理といった一部分のオペレーション業務だけでなく、福利厚生、安全衛生、健康経営、働き方改革など、人事・労務領域を幅広く経験することができます。単に決められた定型業務を処理するだけでなく、従業員がより安心して働ける環境づくりに主体的に関わることができ、人事としてマルチなスキルを身につけられる点が大きな魅力です。